現在越來越多的酒店老板開始重視酒店服飾文化的打造，慢慢變成了一種酒店差異化競爭的策略。酒店工作服這么重要?是的。很重要!一個人的服裝，彰顯出個人的品味，企業的形象。那么，怎樣把酒店工作服穿出文化？酒店工作服的注意事項有哪些？下面就讓小編為大家科普一下。

一、怎樣把酒店工作服穿出文化？

服飾是一種文化，一種文明，傳遞著一個人的個性、身份、涵養以及心里狀態等多種信息。酒店員工的服飾屬于職業服，具有實用性、審美性和象征性。

酒店服飾從最初的工作服上升為彰顯企業文化的重要方式之一，酒店的裝飾配件都是圍繞著企業文化打造的，服裝同樣也是。與配件互相照應，提升整體文化氛圍。

講究多樣統一是酒店員工服飾美的基本原則。現在酒店工作門類的服務性質各不相同，對于享用多樣性服務的賓客，造型變化的服飾會帶來一種形態各異的生動感受，滿足賓客的審美需求。

酒店制服除了要與自己的智能、體態、性別等協調外還要與所處的工作環境和諧、匹配。為酒店整體風格增添魅力。

酒店員工服飾要與本民族文化傳統和時尚新潮理念有機融合，展示出人體美的同時散發出含蓄、婉約的韻味。

每個行業都會有自己的工作服，相對于別的行業來說酒店工作服要求比較嚴格，主要是提高自己的形象，展現酒店的特點。那么，定制酒店工作服的注意事項有哪些呢?

二、酒店工作服的注意事項：

1、酒店制服的色彩與酒店裝修相搭配。

2、酒店制服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。

3、酒店制服的款式一定要舒適，活動自如。

4、酒店制服的樣式與酒店風格相搭配。

5、酒店制服要成系列感。

6、酒店應根據自己的實際情況和采購量挑選定做工作服定做廠家。

7、合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。

8、方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監督審核廠商制定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產后，變不可松懈，應派人隨時抽查，是否按樣生產，有無外發第二家生產等。

9、售后服務質量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質量外，還應根據酒店的特殊情況，提出售后服務要求。

北京圣達信服裝有限公司是集工作服設計、生產、銷售為一體的大型酒店制服 生產廠家，企業致力于時尚職業裝、高檔西裝、酒店服飾、校服的生產，與此同時，我們以其獨特的設計、精良的用料、新穎的款式、精細的做工、安全的品質、完善的售后而暢銷全國，在業界獲得了良好的口碑。