以前，公司工作服订制也许是为了服装一致，还是为展现企业文化，都是对照有眼见有实力的企业，选择性对照完全些。但随着社会的扩大与进步，越来越多的企业把自身的文化风格融入到工作服中，并且不分大小公司都追求员工的服装一致性，这是一种社会十分普遍现象，更是时代进步的标志。那末每个公司员工每人大概需要打算几套工作服才订正确的呢？下面就由依缘小编跟大家考察下不同职业的要求情形。

首先，工作服的品类十分多，从就业人员的性别、体型、工作特征、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的工作服订制要求，工作服跟时装相同之处在于它的季节感十分强，所以定做工作服时应该考虑到使用的季节变化。贴进服装零售市场，我们可能发觉，女装公司的订货融会常是一年四次，而男装一样只有两次，从这个提供情形来说，公司定做工作服时可能对照，到底女性的风尚感比男士强，设计的式样更多更复杂。平常具有充足实力的企业机构，可能在为员工定做工作服时，按性别准被服装的套数，平常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季离别两套最适宜，然后在季节变化时，多提供一套更换的工作服备用，这样算起来，每人打算6套工作服才订正确的。

但是由于工作服使用的环境不同，所以对准不同地域的企业机构，工作服订制数量也会有些不同，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的标志，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的工作服，可能按上面说的每人一年打算4-6套的工作服。而像北方等一些四季气候差别较强的城市，则大概需要基础职业的不同加以不同，比如是户外工作人员，他们直接跟外界的天气挨上，没有空调或暖气的优良环境照管，平常依靠工作服的设计特性来改变自身的舒适感。对于这类人群，公司机构最好可能安置处理员工每个季节都有两套工作服，对准非常天气额外添制成作服的配饰，如雨天使用的雨衣，雪天大概需要的帽竹席、防水防雪的鞋竹席手套等，每样至少大概需要两套供员工换洗。这样算起来，不算别的饰品，公司大概需要给员工打算的工作服一年每人8套才订正确的。

工作服不仅这是员工的职业照管器具，也是企业的人性化表现，对员工职业的尊敬及爱惜，也是给员工利益的一种形式，所以企业应该基础实际的工作环境及季节性来为员工打算工作服的套数。企业定做工作服时，不能单纯地节省采购生产成本，无视员工自身的要求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生心有不满情感，反而降低工作效率甚至影响企业的工作。

以上就是依缘小编给大家说明的内容，盼望各个企业的老板能够给自己的员工提供满足于一年穿的工作服数量哦！